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Os professores da rede municipal de ensino de Timon terão melhorias importantes nos salários e na carreira. A Câmara Municipal aprovou, nesta quarta-feira (4), um projeto de lei da Prefeitura que garante a equiparação salarial dos profissionais do magistério e muda as regras da carreira para torná-las mais justas e claras.
A nova lei atualiza o plano que define como funcionam os salários, cargos e promoções dos professores. Com as mudanças, a Prefeitura busca corrigir diferenças salariais e valorizar o trabalho dos educadores ao longo do tempo.
Uma das principais mudanças é a reorganização da carreira, com critérios mais fáceis de entender para que o professor possa crescer profissionalmente. A cada avanço na carreira, o educador passa a ter aumento real no salário, sem depender de decisões pontuais.
Pelo novo modelo, o salário base do professor aumenta 15% sempre que ele muda de classe e mais 5% a cada progressão dentro da mesma classe. Isso garante reajustes contínuos ao longo da vida profissional do servidor.
Outra novidade importante é o reconhecimento do recesso escolar como tempo de trabalho. Na prática, isso garante aos professores 15 dias a mais de férias remuneradas, sem prejuízo nos salários.
O prefeito Rafael Brito destacou que investir nos professores é investir no futuro da cidade. Segundo ele, o projeto foi construído após diálogo com a Secretaria Municipal de Educação e representantes dos professores efetivos, e deve refletir em melhorias na qualidade do ensino oferecido aos alunos da rede municipal.
